上海调整2023年最低工资和社保缴费基数，低收入者还交得起社保吗?下面是36日常小编为您整理的最新“上海社保缴费基数”的详情。
今年7月1日，上海最低工资和社保基数均提高了。最低工资方面，从2590元每月上涨至2690元每月，小时最低工资标准则从23元增加至24元;社保基数,7月份开始最低缴费基数提高到7310元月。有些朋友也许会问，最低工资标准就算提高到2690元一个月，也远远低于最低社保缴费基数，一个月拿到手最低工资才1000多块钱?简要说明了对这一问题的回答。
第一,2690元以最低工资为标准，对劳动者权益起保护作用，而非引企业按此标准发放工资。事实上，在没有上调最低工资标准的情况下，上海最低工资*2590元*已成为全国最高标准，高于北京2320元、深圳2360元。
其次，在我国层面上并未认定法规最低工资标准中是否含有个人应支付的社保费用及公积金等，仅提及加班费和夜班费、高温费等等都没有包括在内，因此全国都是根据现实自行法规。目前上海制定的最低工资标准中并没有将员工个人所缴社保及住房公积金纳入其中，天津，山东，浙江等多数省份则被纳入最低工资范围。
所以,2690元其实就是指最低到手工资、个人所需社保费用、公积金等都是单位负担。你不要低估这两种费用，甚至按最低标准来支付都是不小的数目，特别对于低收入者来说。
上海养老保险个人缴费8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，合计10.5%，按最新7310元最低基数缴纳个人支出767.6元/月;公积金个人缴费比例最低5%，最低基数通常是最低工资标准即2690元，月支出134.5元。
社保加上公积金，无论多少，都得902.1元。如果把它列入最低工资标准之内，工人们一个月只能得到1787.9元，就这一笔钱如何在上海过上好日子?
所以上海法规，个人交纳的社保费用、公积金均未计入最低工资标准，企业应至少确保职工月收入2690元时，社保、公积金应由所在单位负担。而且每月收入减去社保和公积金，高于最低工资标准，则需由员工本人负担。
例如，上海一名职工每月税前工资4000元、社保个人缴费支出767.6元、公积金支出200元*按照5%缴纳*，加起来要在工资中减去967.6元，拿到3032.4元，高于上海最低工资标准，由本人负担社保及公积金个人缴费。
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